육아기 근로시간 단축 제도 들어봤어? 신청방법 대상 자격 지급액 계산

육아기 근로시간 단축 제도라는 것이 있어서 만 8세 이하의 아이들을 돌보며 일과 육아를 병행할 수 있는 방법이 있다고 합니다. 아이가 부모님의 손길을 가장 필요로 할 시기에 이 제도의 활용을 놓치지 마시길 바랍니다.

▣ 육아기 근로시간 단축 제도란?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있도록 근로시간의 단축을 신청할 수 있는 제도입니다.

▣ 근로시간 단축 기간 및 근로시간

근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청할 때 1년(육아휴직 미사용기간 가산할 경우 최대 2년까지 사용가능) 이내의 기간을 사용할 수 있습니다.

사업주가 근로시간단축을 허용하면 단축 근로기간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.

자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용이 가능합니다.

▣ 육아기 근로시간 단축 제도 활용의 유의사항

※ 2019년 10월 1일 기준으로 개정법 시행 이전과 이후가 다르니 유의하셔야 합니다.

■ 2019년 10월 1일 개정법 시행 이전

육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 1년 사용했거나 개정법시행 당시 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 사용 중인 경우 개정법이 적용되지 않습니다.

■ 2019년 10월 1일 개정법 시행 이후

육아휴직(또는 육아기 근로시간단축) 잔여기간을 남기고 종료하였으면, 이후에 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용 시에는 개정법 적용을 받을 수 있습니다.

▣ 지급 대상 자격

■ 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 합니다.

■ 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 함

▶ 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않음

▶ 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

▣ 신청시기

육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당일 중에 실시한 육아기 근로시간 단축에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 단, 육아기근로기간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여를 지급하지 않으니 주의하셔야 합니다.

▣신청방법

구비서류	육아기 근로시간 단축 급여 신청서 육아기 근로시간 단축 확인서 1부(최초 1회만 해당) 육아기 근로시간 단축전 후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등)사본 1부 육아기 근로시간 단축기간 동안 상버주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1 부
신청방법	육아기 근로시간 단축 급여를 지급받으려는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의장에게 신청해야 합니다.
온라인 신청	사업주(기업회원)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여 신청서를 접수해야 합니다.
센터방문 및 우편	확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

▣ 지급액 계산해 보기

※ 육아기 근로시간 단축 급여액은 2018년, 2019년 두 차례 바뀌었기 때문에 아래의 계산식에 따라 정합니다.

■ 육아기 근로시간 단축 사용기간 (2014년 10월 1일 ~ 2017년 12월 31일까지)

통상입금의 60%(상한액 150만원, 하한액 50만 원) ×(단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) /단축 전 소정근로시간

육아기 근로시간 단축 사용기간이 9월~10월로 연결되는 경우는 9월, 10월 기간에 대하여 각각 일할 계산됩니다.

■ 육아기 근로시간 단축 사용기간(2018년 1월 1일 ~ 2019년 9월 30일까지)

통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만 원) ×(단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) /단축 전 소정근로시간

육아기 근로시간 단축 사용기간이 2017년 12월~2018년 1월로 연결되는 경우에는 2017년 12월, 2018년 1월 기간에 대하여 각각 일할 계산이 됩니다.

■ 육아기 근로시간 단축 사용기간(2019년 10월 1일부터)

매주 최초 5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만 원, 하한액 50만 원) ×5/단축 전 소정근로시간}
+ 나머지 근로시간단축분{통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 50만 원)
× (단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간 -5) / 단축 전 소정근로시간}

육아기 근로시간 단축 사용기간이 2019년 9월~10월로 연결되는 경우에는 2019년 9월, 2019년 10월 기간에 대하여 각각 일할 계산이 됩니다.